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該如何面對二代接班困難?4個我回公司後的領悟

8 月 13, 2019 By Chiaen

successor dilemma-2

最近在寫二代大學的申請表,開始思考一些未來的方向,也同時回顧過去五年來的所做所感。

人家常說二代接班困難,二代不想回來、又或是回來了找不到方向、不知道該如何跟長輩溝通、如何面對老臣⋯⋯等問題。

雖然自己現在也還不到接班的程度,只是學習的階段。但我在想,如果能坐時光機回到五年前,我會對那個剛進公司的自己說些什麼?給些什麼建議呢?哪些事情是能夠越早接觸到越好呢?又有哪些事,是應該有的心理建設呢?

1.沒有百分百明確方向,但認真對待每次機會

認真回想過去五年一路走來,好像也沒有太多明確的方向,就是認真在每個當下,設定一些短期目標,一步步修正。慢慢地,走過一段時間,再回頭看,就會發現自己也走了一條獨特的路。

過程當中,可能遇到很多困難,也會遇到一些意想不到的機會。永遠採取開放的心態,只要沒有不偏離公司目標太多,就去嘗試看看。相信這些事情都會直接、間接的,對業務、公司、或個人成長有幫助。

2.調整到正確的心態,勇於面對自己的迷惘與不足

「我去年11月回來的,還很迷茫。感覺所做的,跟自己學科都無關。」前幾天一個朋友這樣跟我說。

「一定會的,慢慢來。」我回應她。

是啊!很多二代剛進公司都覺得迷惘,正常的。只要是老闆的小孩,就一定會被貼標籤,好像你一定要有所作為。人家總期望著你會帶來改變。但偏偏,你就是不太懂。

我總覺得,這就是身為二代要面對的課題。其實也不用覺得厭惡,勇於面對它就是。我們能做的,就是調整心態,接受這些不足,以正面的心態看待它,並且要對自己有信心,相信任何事都能克服。

每件事情本來就不可能完美,凡是一體兩面。二代擁有雄厚的資源、與一般人不一樣的成長環境,那是必要接受一些挑戰。

3.持續學習、多參加活動、廣交朋友

與其說建立人脈,我會比較喜歡說是廣交朋友。每個人的生長環境不同、接觸到的人事物也不一樣,我們很容易被自己的視野侷限。再加上,在這個資訊爆炸的時代,雖然很多事情你可以自己研究、摸索,但若能有前輩提點,我們可以節省許多摸索的時間,更快速的成長。

回想我的學習過程,首先是參加活動認識比較資深的前輩。前輩知道我對網站有興趣,推薦我參加連啟佑老師的課程,學到了SEO搜尋引擎的基本概念,幫助我在數位行銷上走得更踏實。後來,也因為認識了一位二代朋友,他了解到我有網站需求,推薦一家很棒的網站公司給我。

之後,更是透過這些朋友的推薦,陸續續參加一些課程、活動,認識台灣各地優秀的朋友們。

successor dilemma-1

目前在台灣,也有相當多的企業二代聯誼會,像是以台中機械產業為主的G2、新北市的新一代企業家聯誼會,還有許多參與中小企業總會舉辦的新企班延伸的同學會。

  • 相關報導:《經濟日報》「二」勢力大會師 逾400人齊聚共學

也因為在這個時代,有方便的社群、通訊軟體,我們幾乎隨時隨地都可以交流,有新的資訊也能很快接收到。

就厚臉皮一點,勇敢走出去

每個人的個性不一樣,有些人天生就比較不怕生,有些人可能比較害羞,不敢跟別人說話、也不知道怎麼說話聊天。但我們不能因為自己不會說話,就不出去。

就好比運動一樣,不要擔心自己不會運動,就不去運動。那些運動看起來很厲害的人,其實也都是從不會到會的。他們透過不斷練習,變成現在的樣子。

我完全能理解一開始要跨出去可能困難一些,因為對我來說就是這樣。不過只要秉持著真心、真誠的對待別人,一定能認識到許多朋友。或許哪一天,就遇到了自己人生中的貴人了!

4.找到一個讓你前進的動力

每個人回家工作的原因都不一樣,大部分都是被長輩找回來,應該只有很少部分是自己想回來的。

不論原因是什麼,既然回來了,就好好做。但好好做哪是說起來這麼簡單?有時候遇到困難了,真的很想逃避該怎麼辦?可能當初回來的原因,根本無法促使自己繼續往前。那又該怎麼辦?

試著轉換心態,找到一個讓自己前進的動力,或許是個不錯的方法。

在自己公司工作,可以有較大的發揮空間?能做的決策高度更高?比較沒有經濟壓力?身邊有許多類似的朋友也一起努力著?

當我們轉換一個看事情的角度,自己的所作所為也就不同了。雖然有時會感到無助、想逃避,但我覺得盡可能去找到一個讓自己前進的動力,多少有點幫助。

結論

別人說二代接班難,難題確實很多,像是企業經營、人員管理、長輩溝通⋯⋯等。我覺得很大一部分在自己的心理調適,該如何讓自己在一個比較舒服的狀態下工作、生活?以上四個小體悟,與朋友們分享。

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Filed Under: 二代接班, 工作心得 Tagged With: 二代接班, 二代接班問題, 二代接班困難

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