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給求職的人,你在面試前應該知道的四件事

3 月 22, 2017 By Chiaen

finding a job

最近公司招募新人,透過104人力銀行刊登徵才訊息,陸續約了十多個人來面試。希望透過面試的過程中,更了解應徵者,找到真正適合這個位置的人。同時,也讓應徵者更了解我們。

身為中小企業,又在南部,本來就比較不容易招募到頂尖優秀的人才。對於每一位面試的人,我都是非常用心的對待。認真看過履歷後,覺得應徵者的待人處事或是相關經驗,有符合我們的要求,才會主動聯繫。在聯繫過程中,我也會告知他為什麼我們想要邀請他來面試。

為了讓應徵者感受到我們的用心,我不用104人力銀行的模板訊息,而是以一個比較輕鬆的口吻,寫信給應徵者。

recruit_message

每一位來面試的人,我通常都會花30分到一小時的時間跟他對談。聊聊他自己、聊他為什麼想來、對於工作的想法、對於自己人生的想法、還有遇到問題時會怎麼處理等等。最後,也會用英文跟他對談一下,了解一下英文的能力。

在與十多位應徵者對談後,有一些感觸與心得,想在這裡與大家分享。

一、每個人都該練習好好表達自己的想法

最基本也是最重要的。每次要面試者自我介紹的時候,就會看到兩種情況。一種是講了兩三句就停了,需要再多引導他,問他一些問題。另一種則是拼命講,想盡辦法把過去的所有經歷都講完。相較於前者,後者可以讓我了解面試者更多。可以從過往的經歷,或是談吐的過程中,更清楚他的想法與待人處事的態度。

讓我想起之前聽了TED演講後,寫過的一篇文章《為什麼建立個人品牌很重要?》裡面提到,找到自己的根源價值並且深根,才能吸引跟我們理念方向相同的人。這些人會真心的愛我們、真心地留在我們身邊。這樣的連結,會是最強的。

我相信每個人都有自己的想法和信念,但若不能妥善表達出來,那就很難跟另一個人建立連結。在找工作與公司應徵新人也是一樣的,雙方應該有充分的了解,並建立最好的關係。

 

二、清楚自己是為什麼來?為什麼工作?

在面試的過程中,我都會問應徵者:為什麼你想應徵這份工作?你覺得你的優勢是什麼?或是你對於這份工作有什麼期許?未來三五年又有什麼規劃?

很少聽到面試者對於自己的工作生涯是很有想法(或許有規劃的人都跑到大公司去了)但我卻覺得這不是大公司小公司的區別,我認為這關乎自己對於人生的想像是什麼,以及對於工作的認真與熱忱。像現在公司有一位去年加入的同事,在面試時就很清楚明確知道自己要做的是業務,所以她在過去一年,就很積極地學習,表現得很棒。

 

三、一定要做足準備,至少要知道自己面試的這間公司長怎樣

好幾次問到對於公司的了解有多少,大多數的人都只說出公司做的產品,不然就是簡單說一下在104上看到的介紹,其他一概不知。現在各大社群平台盛行,我們也都在網路上放了許多資料。至少也可以google一下,了解一下公司的歷史、經營理念和文化等。在來面試之前,先問問自己是不是喜歡這間公司。

 

四、英文真的很重要

不論是做什麼工作,在現在全球化時代,英文真的非常重要。就算工作上沒用到,對於吸收新資訊,也很有用。若對於SEO有一些研究的人,就知道所有最新資訊都會是英文的(特別是google官方的資料)

面試了兩三位出國打工度假的,才發現不見得出過國,英文就可以很流利。好幾次在面試的時候,心裡覺得這個人的談吐和態度很不錯,但後來聊起英文,就只能忍痛捨棄。

或許有些人會說,我就是沒有那個環境。其實,網路上有非常多自學英文的管道,像是我大學就非常喜歡的《VoiceTube》、《看youtube學英文》或是TED的影片。每一個網站裡,都有很多相關的學習資訊。

身為中小企業,我們與大公司相比起來或許沒有太好的福利,但我們有的就是人情味。不論來面試的人最後有沒有加入公司的行列,我們希望在新人來面試的時候,就可以感受到我們的用心,讓他覺得在我們公司工作是一件很幸福的事情。

 

 

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Filed Under: 企業經營, 職場觀點 Tagged With: 中小企業, 人才招募, 人才選用, 企業管理, 觀察, 面試

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