常聽中小企業主說，優秀的人才都往大公司去了！小公司徵才難，若要請到好人才，真的是很有挑戰性。中小企業明明就很多隱形冠軍，應該實力雄厚，值得去那裡工作與學習呀！為什麼年輕人不愛呢？這篇文章分享我三個看法
中小企業
在傳統中小企業工作三年，我學到的六件事
回到傳統中小企業工作三年中，不敢說做到很多，但至少每一件事情都很用心在做。從過程當中成長許多，包括更清楚自己的定位、擅長的地方、喜歡的事情、待人處事、與長輩溝通、人員的管理、招募與培訓、生意經等。最重要的是，又更認識自己一點。回顧三年來的成長，並在這篇文章紀錄分享。
一年10萬政府教育訓練補助《小型人力提升計畫》申請經驗分享
小型人力提升計畫是政府針對中小企業的教育訓練補助，一年提供最高十萬的補助經費。非常適合經費不足的中小企業，特別希望在特定領域更精進的。課程內容包括內訓、外訓，皆可與顧問協同安排。這篇文章會分享我申請的過程、計畫的好處，還有推薦一些不錯的開課單位。
兩代之間的溝通
兩代之間的溝通，一直是中小企業常面臨的狀況。分享一個最近遇到的狀況：老闆交代一個案子給年輕人，他提出了一個想法但卻不被老闆接受。兩者間到底要如何溝通達到平衡點？身為年輕人，我在這裡分享幾個我的想法。
給求職的人，你在面試前應該知道的四件事
最近公司招募新人，透過104人力銀行刊登徵才訊息，陸續約了十多個人來面試。希望透過面試的過程中，更了解應徵者，找到真正適合這個位置的人。同時，也讓應徵者更了解我們。在與十多位應徵者對談後，有一些感觸與心得，想在這裡與大家分享：給求職者，在面試前應該知道的四件事情
五個我認為可以參加十大網商的原因
最近阿里巴巴開始籌備起第三屆十大網商，讓我想起去年的現在，第二屆十大網商正如火如荼進行著。從準備到初賽、複賽，再到最後入取十大網商，只有短短不到兩個月的時間。雖然準備的過程有些辛苦，但回想起這整個過程，卻是非常棒的。在這篇文章當中整理我在這當中的收穫，還有為什麼可以參加看看。