中小企業不像大公司有人資部，有專業的HR來掌管公司的人員招募和培訓。身處中小型公司，本來就不容易收到優秀的履歷。對於人員招募、面試和培訓，中小型公司該如何做，幫助我們找到對的人、合適的人才呢？
人才招募
小公司徵才難？為什麼年輕人偏好大公司？
常聽中小企業主說，優秀的人才都往大公司去了！小公司徵才難，若要請到好人才，真的是很有挑戰性。中小企業明明就很多隱形冠軍，應該實力雄厚，值得去那裡工作與學習呀！為什麼年輕人不愛呢？這篇文章分享我三個看法
社會新鮮人該有什麼態度？回想剛開始工作的我
剛出社會沒經驗、什麼都不懂、遇到客人又怕說錯話，該如何是好？社會新鮮人該具備何種態度，好像也沒人教？回想剛開始工作的我，分享兩個讓自己看起來不那麼菜鳥的原因。
所謂產學合作的「企業實習」，到底有什麼好處？
前幾天去參加了南應大國企系的企業實習媒合會，讓我想起了一兩年前，我們在另一間科技大學招募實習生的經驗。這篇想來聊聊關於企業與學校合作的實習計畫，並分享我對於這件事情的思考。
給求職的人，你在面試前應該知道的四件事
最近公司招募新人，透過104人力銀行刊登徵才訊息，陸續約了十多個人來面試。希望透過面試的過程中，更了解應徵者，找到真正適合這個位置的人。同時，也讓應徵者更了解我們。在與十多位應徵者對談後，有一些感觸與心得，想在這裡與大家分享：給求職者，在面試前應該知道的四件事情